Obtenir un emploi au Canada est désormais encore plus facile pour les étrangers

À compter de janvier 2024, Emploi et Développement social Canada a lancé la deuxième phase du Programme pilote pour les employeurs reconnus (PER), dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires. Il est conçu pour simplifier le processus de demande pour les employeurs canadiens qui souhaitent embaucher des travailleurs sans citoyenneté ou résidence canadienne.

Quels sont les employeurs qui peuvent participer au programme ?

Le ministère accepte les candidatures des employeurs qui ont déjà prouvé leur fiabilité dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires. Pour participer, ils doivent

• Obtenir au moins 3 évaluations de l'impact sur le marché du travail (EIMT) positives au cours des 5 dernières années ;
• Embaucher des travailleurs étrangers temporaires pour des postes qui font l'objet d'une pénurie au Canada (ces postes sont inscrits sur un registre spécial).

Les employeurs agréés dans le cadre de ce programme reçoivent

• Prolongation de la période de validité de l'accord LMIA : 36 mois au lieu de 18 mois ;
• Simplifier la procédure de demande d'embauche de personnel supplémentaire ;
• Une remarque particulière sur les chantiers.

Grâce à ces assouplissements, il est beaucoup plus facile d'engager des spécialistes étrangers.

À quels types de professions s'adressent-ils ?

La première phase a été lancée le 12 septembre. À l'époque, le programme était destiné exclusivement aux emplois liés à l'agriculture. Plus précisément, la première phase concernait 4 professions :

• travailleurs de l'élevage ;
• récoltants ;
• travailleurs spécialisés dans l'élevage et conducteurs de machines agricoles ;
• travailleurs dans les pépinières et les serres.

La deuxième phase est lancée à partir de janvier 2024 et se traduit par un élargissement significatif de la liste des professions disponibles. Outre les employeurs du secteur agricole, le recrutement simplifié est désormais accessible aux employeurs des secteurs suivants :

les soins de santé, la construction, le commerce, l'assurance, la restauration, la métallurgie, l'industrie chimique, etc.

Par conséquent, il sera beaucoup plus facile de trouver des emplois pour les professionnels étrangers ayant de l'expérience dans 84 professions différentes. La liste complète peut être consultée sur le site web officiel.

Le programme de mobilité internationale et le Global Talent Stream, qui ne nécessitent pas d'accord de reconnaissance mutuelle, constituent une alternative au programme d'employeur reconnu.

Le Canada a toujours facilité l'embauche de professionnels étrangers dans l'espoir de remédier à la pénurie de compétences dans le pays. Récemment, le ministère de l'immigration a étendu un programme destiné aux travailleurs illégaux du secteur de la construction dans le même but.