LinkedIn : les informations relatives à la vaccination doivent-elles figurer sur mon profil et mon CV ?
Les experts estiment que les informations sur le statut vaccinal peuvent être ambiguës.
Un profil LinkedIn correctement conçu représente 50 % du succès dans la recherche d'un emploi au Canada. Les informations que les professionnels présentent sur leur CV et leur profil doivent être soigneusement analysées. Elle ne doit pas susciter de réactions ambiguës de la part des employeurs. Indiquer votre statut d'immigré sur votre profil et votre CV peut sembler une personnalisation excessive de l'information. En revanche, l'omettre peut décourager les employeurs.
Les avis des experts en carrière invités à Forbes sur ce sujet étaient également partagés. En voici quelques-unes.
Daisy Wright, fondatrice de Wright Career Solution, estime que les informations relatives au statut vaccinal ne devraient pas être placées sur un profil ou un CV car elles relèvent du même type de données que l'âge, la race et d'autres éléments.
Les employeurs eux-mêmes peuvent noter parmi les conditions d'emploi la preuve de la vaccination. Si ce n'est pas le cas, cela vaut la peine de faire des recherches. Et seulement si vous vous rendez compte que les informations sur le statut vaccinal peuvent faciliter le placement, mentionnez-le sur votre CV ou dans votre lettre de motivation, mais jamais dans votre profil.
Sveta Regmi — fondatrice de Teachndo et consultante en carrière dit que vous devez être non conventionnel si vous voulez obtenir l'emploi de vos rêves. Elle suggère de placer discrètement des informations sur le statut vaccinal dans votre CV ou votre lettre de motivation. Il est également utile d'analyser à l'avance les attitudes dans le domaine où vous souhaitez obtenir un emploi, afin de pouvoir élaborer une stratégie.
Virginia Franco, cofondatrice de Job Search Journey, rappelle que l'on peut toujours s'informer à l'avance de la position d'une entreprise sur la vaccination. Et par la suite, si c'est important, marquer votre statut vaccinal peut vous donner un avantage.
Christine Dykeman, experte en carrière :
Il n'est pas correct d'indiquer les détails des vaccinations sur votre CV. Toutefois, vous pouvez le mentionner au cours de l'entretien. Les CV sont limités en termes de quantité d'informations et il n'est pas judicieux de les remplir avec le statut vaccinal.
Sonal Bahl, PDG de SuperCharge, un cabinet de conseil international, conseille de ne parler des vaccinations que si l'employeur s'est renseigné à ce sujet.
Bob McIntosh, spécialiste de la carrière au centre de carrière MassHire Lowell :
Les informations sur le statut vaccinal peuvent être comprises comme une déclaration politique, même si le professionnel ne l'a pas voulu. Vous ne devez pas inclure ces informations dans votre CV.
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Sur la base de ces avis, nous vous conseillons de suivre les conseils suivants :
- Renseignez-vous à l'avance sur l'attitude de l'entreprise qui vous intéresse en matière de vaccination ;
- vous ne pouvez faire figurer des informations discrètes sur votre CV que si vous êtes sûr qu'elles vous donneront un avantage ;
- le comportement le plus correct consiste à révéler votre statut vaccinal lors de l'entretien ou lorsque l'employeur vous le demande ;
- N'incluez jamais d'informations sur les vaccinations dans votre profil !
Un profil LinkedIn complété de manière compétente et un cv correct sont non seulement l'occasion de vous présenter comme un professionnel compétitif, mais aussi une opportunité pour les employeurs de voir votre niveau de culture professionnelle.
