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LinkedIn : les informations relatives à la vaccination doivent-elles figurer sur mon profil et mon CV ?

LinkedIn : les informations relatives à la vaccination doivent-elles figurer sur mon profil et mon CV ?

Les experts estiment que les informations sur le statut vaccinal peuvent être ambiguës.

Un profil LinkedIn correctement conçu représente 50 % du succès dans la recherche d'un emploi au Canada. Les informations que les professionnels présentent sur leur CV et leur profil doivent être soigneusement analysées. Elle ne doit pas susciter de réactions ambiguës de la part des employeurs. Indiquer votre statut d'immigré sur votre profil et votre CV peut sembler une personnalisation excessive de l'information. En revanche, l'omettre peut décourager les employeurs.

Les avis des experts en carrière invités à Forbes sur ce sujet étaient également partagés. En voici quelques-unes.

Daisy Wright, fondatrice de Wright Career Solution, estime que les informations relatives au statut vaccinal ne devraient pas être placées sur un profil ou un CV car elles relèvent du même type de données que l'âge, la race et d'autres éléments.

Les employeurs eux-mêmes peuvent noter parmi les conditions d'emploi la preuve de la vaccination. Si ce n'est pas le cas, cela vaut la peine de faire des recherches. Et seulement si vous vous rendez compte que les informations sur le statut vaccinal peuvent faciliter le placement, mentionnez-le sur votre CV ou dans votre lettre de motivation, mais jamais dans votre profil.

Sveta Regmi — fondatrice de Teachndo et consultante en carrière dit que vous devez être non conventionnel si vous voulez obtenir l'emploi de vos rêves. Elle suggère de placer discrètement des informations sur le statut vaccinal dans votre CV ou votre lettre de motivation. Il est également utile d'analyser à l'avance les attitudes dans le domaine où vous souhaitez obtenir un emploi, afin de pouvoir élaborer une stratégie.

Virginia Franco, cofondatrice de Job Search Journey, rappelle que l'on peut toujours s'informer à l'avance de la position d'une entreprise sur la vaccination. Et par la suite, si c'est important, marquer votre statut vaccinal peut vous donner un avantage.

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