Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) pour l'emploi au Canada
Dans la plupart des cas, une entreprise doit obtenir un document appelé EIMT pour embaucher un travailleur étranger.
Beaucoup de gens rêvent de travailler au Canada, mais d'un point de vue légal, ce n'est pas si simple. Les employeurs canadiens ne peuvent pas embaucher des étrangers comme bon leur semble. Dans la plupart des cas, ils doivent obtenir une Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT).
Une EIMT est un document délivré par Emploi et Développement social Canada. Une EIMT positive permet à un employeur d'embaucher un travailleur étranger temporaire.
Pour obtenir une EIMT, l'employeur doit prouver que seul le spécialiste étranger choisi peut occuper le poste, car aucun candidat approprié n'a été trouvé parmi les citoyens et résidents canadiens. L'entreprise qui souhaite embaucher à l'étranger doit prendre plusieurs mesures, comme annoncer le poste vacant et payer des frais au gouvernement canadien.
Il est important de noter que si vous demandez la résidence permanente au Canada et qu'elle est approuvée, vous pouvez travailler pour n'importe quelle entreprise sans restriction en tant que résident permanent, et l'employeur n'a pas besoin d'obtenir une EIMT.
Le processus d'EIMT est entièrement la responsabilité de l'employeur. L'entreprise ne peut pas facturer au candidat l'obtention de l'EIMT ou d'autres documents. Vous pouvez vérifier sur le site officiel canadien si une EIMT est nécessaire pour votre emploi.
Permis de travail
Une EIMT est également nécessaire pour obtenir un permis de travail. Vous pouvez demander un permis une fois que votre employeur a reçu une EIMT positive.
Les documents requis comprennent :
- offre d'emploi ;
- contrat de travail ;
- copie de l'EIMT ;
- numéro de l'EIMT.
Quand une EIMT n'est pas nécessaire
Bien que la plupart des entreprises aient besoin d'une EIMT pour embaucher des étrangers, il existe des exceptions.
Par exemple, le Québec dispose d'un programme d'emploi simplifié pour les étrangers. Il permet aux employeurs d'embaucher pour certains postes sans avoir à annoncer le poste pour attirer des Canadiens.
Il existe d'autres programmes également. Le Volet des talents mondiaux permet d'embaucher des spécialistes recherchés ou ceux ayant des compétences uniques sans EIMT. Le programme Expérience internationale Canada permet aux jeunes de venir dans le pays avec un permis de travail ouvert, leur permettant de travailler pour n'importe quelle entreprise sans documents supplémentaires.
Divers accords, y compris internationaux, fédéraux-provinciaux et autres, permettent également une embauche simplifiée pour certains travailleurs. Un exemple est le Programme d'immigration au Canada atlantique. Cet accord entre le gouvernement fédéral et les provinces atlantiques permet à certaines entreprises d'embaucher des étrangers sans EIMT.
Il y a d'autres cas aussi. Par exemple, si vous venez au Canada pour des études supérieures, les employeurs n'auront pas besoin d'une EIMT pour vous embaucher. Cependant, à partir de l'automne 2024, les étudiants ne pourront travailler que jusqu'à 24 heures par semaine pendant le semestre. Après l'obtention du diplôme, les étudiants reçoivent un permis de travail qui ne nécessite pas non plus d'EIMT.
Si votre conjoint obtient un visa de travail au Canada, vous serez également éligible pour travailler sans EIMT, car vous pouvez obtenir un permis de travail ouvert. Il en va de même si votre conjoint obtient un visa étudiant pour un programme de maîtrise, de doctorat ou certains programmes universitaires. Les autres options pour obtenir un permis de travail sans EIMT sont généralement spécialisées et s'appliquent à peu de personnes.
