Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) pour l'emploi au Canada
Dans la plupart des cas, une entreprise qui souhaite embaucher un travailleur étranger doit obtenir un document appelé EIMT (Étude d'impact sur le marché du travail).
Beaucoup rêvent de travailler au Canada, mais légalement, ce n'est pas si simple. Les employeurs canadiens ne peuvent pas embaucher des étrangers comme bon leur semble. Dans la plupart des cas, ils doivent obtenir une Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT).
Une EIMT est un document délivré par Emploi et Développement social Canada. Une EIMT positive permet à un employeur d'embaucher un travailleur étranger temporaire.
Pour obtenir une EIMT, les employeurs doivent prouver que seul le spécialiste étranger choisi peut occuper le poste, car aucun candidat approprié n'a été trouvé parmi les citoyens et résidents canadiens. L'entreprise doit prendre des mesures comme publier l'offre d'emploi et payer des frais au gouvernement canadien.
Il est important de noter que si vous faites une demande de résidence permanente au Canada et qu'elle est approuvée, vous pouvez travailler pour n'importe quelle entreprise sans restrictions, et les employeurs n'ont pas besoin d'une EIMT.
Le processus d'EIMT est entièrement sous la responsabilité de l'employeur. Ils ne peuvent pas facturer aux candidats l'obtention d'une EIMT ou d'autres documents. Vous pouvez consulter le site officiel canadien pour voir si une EIMT est nécessaire pour votre emploi.
Permis de travail
Une EIMT est également requise pour obtenir un permis de travail. Vous pouvez demander un permis une fois que votre employeur reçoit une EIMT positive.
Les documents requis comprennent :
- offre d'emploi ;
- contrat de travail ;
- copie de l'EIMT ;
- numéro de l'EIMT.
Quand une EIMT n'est pas nécessaire
Bien que la plupart des entreprises aient besoin d'une EIMT pour embaucher des étrangers, il existe des exceptions.
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Par exemple, le Québec a un programme d'embauche simplifié pour les étrangers. Il permet aux employeurs d'embaucher pour certains postes sans avoir à faire de publicité pour attirer des Canadiens.
D'autres programmes existent aussi. Le Volet des talents mondiaux permet d'embaucher des spécialistes très demandés ou ayant des compétences uniques sans EIMT. Le programme Expérience internationale Canada permet aux jeunes de venir au Canada avec un permis de travail ouvert, leur permettant de travailler pour n'importe quelle entreprise sans documents supplémentaires.
Divers accords — internationaux, fédéraux-provinciaux, etc. — permettent également une embauche simplifiée pour certains travailleurs. Par exemple, le Programme d'immigration au Canada atlantique permet à certaines entreprises des provinces atlantiques d'embaucher des étrangers sans EIMT.
D'autres cas existent aussi. Si vous venez au Canada pour des études supérieures, les employeurs n'auront pas besoin d'une EIMT pour vous embaucher. Cependant, à partir de novembre 2024, les étudiants ne pourront travailler que jusqu'à 24 heures par semaine pendant les semestres. Après l'obtention du diplôme, les étudiants obtiennent un permis de travail qui ne nécessite pas non plus d'EIMT.
Si votre conjoint obtient un visa de travail au Canada, vous pouvez également travailler sans EIMT car vous serez éligible à un permis de travail ouvert. Il en va de même si votre conjoint obtient un visa étudiant pour un master, un doctorat ou certains programmes universitaires. Les autres options pour obtenir un permis de travail sans EIMT sont généralement très spécifiques et s'appliquent à peu de personnes.
