3 salariés canadiens sur 5 sont plus stressés au travail cette année
Qu'est-ce qui rend les Canadiens nerveux sur leur lieu de travail ?
Selon une nouvelle enquête, 3 salariés canadiens sur 5 subissent davantage de stress lié au travail que l'année dernière. Cette situation est due à une charge de travail importante et à un manque de stabilité de l'emploi. Nombre d'entre eux notent également qu'ils ne se sentent pas soutenus par leur employeur.
Robert Walters, un cabinet de recrutement international, a mené une enquête auprès de plus de 2 500 employés de diverses entreprises au Canada. L'enquête portait sur les conditions de travail au Canada. En résumant les résultats, Robert Walters a constaté un décalage entre les sommes consacrées par les entreprises aux initiatives de bien-être et la façon dont les employés se sentent au travail.
Selon l'enquête, 60 % des personnes interrogées subissent du stress au travail, et plus d'un tiers d'entre elles (34 %) déclarent subir ce stress "très souvent". Seuls 10 % des répondants ont déclaré ne pas avoir subi de "stress récurrent" au travail cette année.
Martin Fox, directeur général de Robert Walters Canada, indique que depuis le début de la pandémie de COVID-19 en mars 2020, les employeurs canadiens ont dépensé en moyenne entre 400 et 600 dollars canadiens par employé pour des initiatives de bien-être.
"Il y a cette dichotomie entre les employeurs qui pensent qu'ils en font assez et les employés qui pensent qu'ils n'en font pas assez", a déclaré Mme Fox à CTVNews.
Selon 62 % des travailleurs canadiens interrogés, les employeurs ne font pas assez pour lutter contre le stress au travail. Seuls 14 % d'entre eux estiment que les efforts de la direction dans ce domaine sont suffisants.
On a également demandé aux personnes interrogées qui devrait être responsable de la réduction du stress au travail. Près de la moitié (45%) ont répondu que cette responsabilité devrait incomber aux cadres supérieurs et aux départements des ressources humaines. 19 % des personnes interrogées estiment que cette responsabilité devrait incomber aux supérieurs hiérarchiques.
Quelles sont les causes du stress au travail en 2023 ? L'enquête montre que les frontières de plus en plus floues entre la vie professionnelle et la vie privée, l'augmentation de la charge de travail et les délais serrés sont autant de causes de stress pour les travailleurs. L'étude montre également que la première cause de stress chez les employés de bureau est l'inquiétude quant à la stabilité de l'emploi. Cela n'est pas surprenant compte tenu des licenciements massifs survenus cette année au Canada et aux États-Unis dans des entreprises telles que Meta, Amazon, Google, Lyft et Bell.
Parmi les autres raisons de stress citées par les employés interrogés dans les entreprises canadiennes figurent la pression exercée par la direction, que 23 % des répondants ont citée comme la principale cause de nervosité sur le lieu de travail, et l'absence d'augmentation de salaire, que près d'un répondant sur cinq a mentionnée.
"Le sentiment d'être sous-payé est une voie rapide vers la démotivation", a déclaré M. Fox. "Malheureusement, l'augmentation du coût de la vie et l'inflation font que toute augmentation de salaire ou proposition d'augmentation de salaire semble insignifiante".
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Le dernier facteur identifié dans l'enquête est l'augmentation de la charge de travail. 13 % des répondants ont indiqué qu'il s'agissait de la principale cause de stress au travail, soulignant que leur charge de travail avait augmenté en raison de la pénurie de personnel dans l'entreprise et parce qu'ils devaient constamment passer d'une tâche à l'autre.
Selon Martin Fox, la nouvelle vague de stress chez les travailleurs est due à la levée des restrictions liées à la pandémie de COVID-19 et au retour au bureau après une longue période de télétravail, ainsi qu'à la hausse de l'inflation. La combinaison de ces facteurs crée une "tempête parfaite".
