La vaccination est-elle obligatoire pour travailler au Canada ?
De plus en plus, les employeurs exigent que leurs employés soient vaccinés.
Depuis longtemps déjà, le Canada vaccine contre le COVID-19. Le pays est en tête du classement mondial, et plus de 68 % de la population a déjà été entièrement vaccinée. Cependant, il y a ceux qui, pour une raison quelconque, refusent d'être vaccinés.
Le gouvernement canadien a rendu obligatoire la vaccination de tous les employés du gouvernement, mais les entreprises privées sont libres de développer leurs propres politiques de vaccination. KPMG, un cabinet international d'experts-comptables, a mené une enquête auprès de 505 employeurs canadiens pour savoir ce qu'ils pensaient de la vaccination de leurs employés.
Plus de la moitié (62%) ont répondu qu'ils prévoient de rendre la vaccination obligatoire pour tous les employés de l'entreprise ou qu'ils envisagent au moins cette option. En outre, une majorité écrasante d'employeurs (84%) soutient l'idée d'introduire des passeports de vaccination pour certains emplois. Un nombre égal d'employeurs pense que le gouvernement devrait introduire une vaccination obligatoire. Certains justifient cela en disant qu'il est trop lourd pour l'entreprise d'obliger les employés à se faire vacciner.
Norm Keith, avocat spécialisé dans le droit du travail, souligne que les employeurs doivent trouver un équilibre pour assurer la sécurité du personnel tout en évitant les conséquences juridiques d'une obligation de vaccination pour tous. KPMG estime également que les employeurs devraient faire preuve de souplesse à l'égard de ceux qui refusent de se faire vacciner pour des raisons de santé ou de convictions religieuses.
Les employés, en revanche, doivent savoir que si une entreprise met en œuvre une politique exigeant que le personnel soit vacciné, défendre leur refus de vacciner sera difficile.
