Les meilleurs employeurs du Canada pour la génération Z
Comment les entreprises canadiennes attirent-elles les jeunes talents ?
Les "zoomers" ou la génération Z, qui comprend les personnes nées après 1996, entrent activement sur le marché du travail et devraient représenter 30 % de la main-d'œuvre d'ici 2030. Partout au Canada, les entreprises s'efforcent de créer un environnement attrayant pour les jeunes. Les employeurs canadiens reconnus en 2024 comme les meilleurs pour les jeunes employés nous disent ce qui est important pour la génération Z.
Croyances
Les membres de la jeune génération se distinguent par leur désir de travailler dans des organisations aux valeurs proches. Ils recherchent des emplois qui leur offrent non seulement des salaires compétitifs, mais aussi la possibilité de contribuer à un monde meilleur.
BlackBerry Ltd, par exemple, propose de nombreux stages aux diplômés. Nita White-Ivy, directrice des ressources humaines, souligne que la génération Z apprécie la possibilité d'influencer le monde pour le rendre meilleur et veut s'impliquer dans un travail utile :
"Ils voient aussi quand les choses tournent mal et comment de mauvais acteurs peuvent avoir un impact négatif sur la vie des gens par le biais de cyberattaques et d'atteintes à la protection des données. C'est là que BlackBerry intervient. Nous sommes à l'avant-garde de la création d'un monde sécurisé et connecté, une mission que nos jeunes employés soutiennent fièrement."
Apprentissage et croissance
La culture d'entreprise, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité et les possibilités de développement et de croissance sont également importants pour les zoomeurs. Les programmes de formation doivent être accessibles et adaptés à leurs préférences.
Les jeunes employés ont une attitude différente à l'égard de l'éducation. Ils préfèrent un apprentissage interactif et répétitif qui devient un processus continu et engageant.
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