Davantage d'étrangers pourront trouver un emploi au Canada
Le gouvernement établira une liste d'employeurs fiables et leur permettra d'embaucher davantage de candidats étrangers.
Excellente nouvelle pour ceux qui cherchent un emploi au Canada. Le pays continue d'essayer d'attirer davantage de professionnels étrangers pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre. C'est pourquoi un nouveau programme pilote destiné aux employeurs reconnus sera lancé en septembre.
Dans la plupart des cas, un employeur canadien doit obtenir une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) pour embaucher un étranger. Ce document confirme que l'entreprise n'a pas été en mesure de trouver un employé approprié parmi les citoyens canadiens et les résidents permanents.
Le nouveau programme pilote pour les employeurs reconnus (REP) est réservé aux employeurs qui ont déjà obtenu des LMIA pour embaucher des candidats étrangers et qui se sont conformés à toutes les exigences de la loi sur la protection des employés.
Qu'apporte le projet pilote "Employeur reconnu" ? Il aidera les entreprises à obtenir un LMIA pour une durée maximale de 36 mois, à obtenir ce document de manière simplifiée et à embaucher plus facilement des travailleurs supplémentaires.
Cela a un impact direct sur les demandeurs d'emploi étrangers. Tout d'abord, plus il est facile pour un employeur d'embaucher une personne étrangère, plus il est disposé à le faire. Deuxièmement, si une entreprise est considérée comme reconnue par le gouvernement, un demandeur d'emploi peut être assuré de bénéficier de bonnes conditions de travail et du respect de ses droits sur le lieu de travail. Le statut d'un employeur reconnu sera affiché sur le site web canadien de recherche d'emploi Banque d'emplois.
Pour participer au programme REP, les employeurs doivent remplir une condition : avoir reçu une EIMT positive au moins trois fois au cours des cinq dernières années pour la même profession qui a été identifiée comme une profession en pénurie.
Le projet pilote sur les employeurs reconnus sera mis en œuvre en deux phases. La première phase débutera en septembre 2023 et sera ouverte aux employeurs agricoles. Ceux-ci pourront embaucher des personnes pour la saison 2024.
Dans la deuxième phase, qui débutera en janvier 2024, les candidatures d'entreprises d'autres secteurs seront acceptées. Dans les deux phases, l'appel à candidatures se terminera en septembre 2024.
La liste des professions en pénurie comprend un grand nombre de professions dans différents secteurs : gestion, sciences naturelles et appliquées, soins de santé, services sociaux, éducation, vente et services, transport, agriculture, fabrication, professions libérales. La liste complète est disponible sur le site officiel du Canada.
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