L'Ontario annonce un plan pour stabiliser le système de soins de santé

Le gouvernement de l'Ontario a publié ses réflexions sur la performance du système de soins de santé à l'approche des mois d'automne et d'hiver, traditionnellement difficiles.

Les principaux points du plan, qui vise à "stabiliser et reconstruire le système de santé", sont une augmentation spectaculaire du nombre de travailleurs de la santé et la libération de lits d'hôpitaux. Ces ajouts contribueront, semble-t-il, à alléger la pression sur le système de santé au sens large, qui a été fortement sollicité ces derniers mois en raison de pénuries de personnel :

"La souche Omicron sera également impliquée cette année. Nous devons faire davantage pour faire face aux défis actuels, progresser davantage sur les défis chirurgicaux et être correctement préparés à toute poussée hivernale à venir."

Le document de 18 pages expose les grandes lignes d'une loi qui permettrait aux patients âgés hospitalisés en attente d'être placés dans une maison de soins infirmiers d'être transférés dans un autre établissement et d'y rester jusqu'à ce que leur place préférée se libère. Cette innovation permettra de libérer 250 lits d'hôpitaux au cours des six premiers mois. Le ministre des soins de longue durée, Paul Calandra, a commenté la controverse et a déclaré que la proposition garantirait que les patients reçoivent des soins dans un environnement approprié. Il a assuré que les patients ne seraient pas forcés de quitter l'hôpital contre leur gré.

En outre, les lits de soins de longue durée réservés à l'isolement de COVID-19 seront également disponibles d'ici la fin de l'été. Cette décision a été prise sur les conseils du médecin-chef de la province et permettra de libérer 1 000 lits supplémentaires dans les six mois.

Un point crucial a été la discussion sur la faim du personnel. Le gouvernement a promis d'ajouter 6 000 agents de santé supplémentaires, pour lesquels il couvrira temporairement le coût des examens de licence, les frais de demande et d'enregistrement pour les infirmières formées à l'étranger et les infirmières retraitées, ce qui réduira considérablement les obstacles financiers et permettra aux candidats d'économiser environ $1 500 CAD.

Tous ces changements ont été annoncés dans un contexte alarmant : l'un des hôpitaux provinciaux, qui fonctionnait déjà sans service d'urgence depuis un mois en raison du manque de personnel, n'a pas pu faire face au problème. Après la publication du plan du gouvernement jeudi, une porte-parole de l'hôpital a déclaré qu'il n'y avait pas encore de calendrier pour l'ouverture de l'unité de soins intensifs.

Dans le même temps, les médias canadiens ont rapporté une interview d'une infirmière de l'Ontario qui a été licenciée en mars pour avoir omis de divulguer son statut vaccinal. Au moment où elle a été licenciée, elle travaillait dans le secteur des soins de santé depuis six ans tout en continuant à rembourser son prêt étudiant. Elle se dit prête à retourner à l'unité de soins intensifs pour contribuer à augmenter le personnel et réduire la charge de travail de ses anciens collègues. La jeune fille se demande si les exigences actuelles pour les travailleurs de la santé sont justes dans une crise difficile.

L'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario (AIIO) et l'Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario (AIIAO) n'ont aucune donnée indiquant combien d'infirmières et d'infirmiers ont perdu leur emploi en raison du non-respect des exigences en matière de vaccination.