la liste des meilleurs employeurs du Canada établie par Forbes et l'analyse du marché du travail réalisée par Randstad Canada.
La pandémie a modifié les exigences imposées aux employeurs et aux employés. Renseignez-vous sur les compétences et les professions qui seront très demandées.
Forbes a demandé à Statista d'interroger plus de 10 000 Canadiens travaillant dans de grandes organisations. Les répondants ont évalué leur lieu de travail sur une échelle de zéro à dix : la probabilité qu'ils le recommandent à leurs amis et connaissances. Le résultat est une liste de 300 entreprises, chacune employant au moins 500 personnes.
Les dix premières places :
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" Hydro-Québec, le principal producteur d'électricité du pays.
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Université du Nouveau-Brunswick, la plus ancienne université anglophone du Canada.
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L'École de la fonction publique du Canada.
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Municipalité régionale de York dans la province de Ontario.
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" Purolator, entreprise de transport et de logistique.
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"Microsoft, le plus grand producteur de logiciels.
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Université de Victoria en Colombie britannique.
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" Sheridan College, Université polytechnique de Ontario.
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Santé Canada.
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Association canadienne pour la santé mentale.
Le cabinet de recrutement Randstad Canada, filiale d'une agence multinationale de RH dont le siège est aux Pays-Bas, a désigné les dix compétences les plus recherchées sur le marché du travail en 2022 :
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le service clientèle ;
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planification ;
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ventes ;
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nettoyage ;
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réparations ;
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la planification du budget ;
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la gestion de projet ;
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le contrôle de la qualité ;
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soutien administratif ;
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la comptabilité.
Si vous avez une qualification avérée dans au moins une de ces compétences, vos chances de trouver un emploi au Canada augmentent. Consultez notre analyse des listes de Randstad Canada des professions les plus en demande pour 2020 et 2021.
Randstad Canada a également désigné les emplois les mieux rémunérés au Canada pour 2022 :
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développeur de logiciels ;
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contrôleur financier ;
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directeur d'usine ;
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gestionnaire de programmation d'applications ;
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directeur du marketing ;
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directeur du développement des affaires ;
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l'architecte de solutions en nuage ;
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Responsable des opérations informatiques ;
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ingénieur électricien ;
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chef de projet de construction.
Qu'est-ce qui a changé ?
Les employés des universités et d'autres grandes entreprises figurant sur la liste de Forbes ont félicité leurs employeurs pour leur sollicitude pendant la pandémie. Par exemple, 32 professeurs d'anglais de l'université de Victoria ont été licenciés en raison de la baisse du nombre d'étudiants internationaux. Mais ils n'ont pas été laissés sans travail, ils ont été transférés à d'autres postes dans des domaines connexes.
Le développement professionnel et le recyclage ont été assurés par l'Université. Comme les autres institutions classées en tête de liste, elle offre aux employés la possibilité de recevoir gratuitement une formation complémentaire.
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L'Association canadienne pour la santé mentale veille au bien-être psychologique non seulement des clients mais aussi des employés, en s'efforçant de leur assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans d'autres domaines, les employeurs de Forbes ont également tenté de faciliter la transition vers le travail à distance pour leurs employés et d'apporter leur soutien à ceux qui tombent malades du coronavirus ou perdent des proches.
Quant aux exigences des employeurs, les compétences les plus recherchées n'ont pas changé depuis l'année dernière, mais la concurrence entre les candidats s'est accrue et les exigences des clients en matière de service sont devenues plus élevées. Les entreprises ont encore plus besoin qu'avant de personnes sachant travailler avec les gens, de spécialistes de la vente et de l'assistance à distance, mais le nombre de candidats à ces emplois s'est également multiplié en raison du passage massif au travail à distance.
En 2022, le marché du travail canadien valorisera les qualités des employeurs et des employés telles que l'adaptabilité, l'efficacité et la réactivité aux circonstances changeantes, selon le PDG de Randstad Canada. Les capacités de planification et d'autogestion deviennent des compétences primordiales.
