Comment éviter d'être licencié pendant une pandémie
Des avocats et des dirigeants d'entreprises canadiennes ont partagé des conseils sur la manière de protéger leurs droits en matière d'emploi pendant la crise du coronavirus.
Après une vague de licenciements au Canada en raison d'allégations de violations de quarantaine, ainsi que la démission de politiciens, les avocats canadiens ont décidé de commenter la situation. Ils vous ont notamment expliqué comment protéger vos droits dans une situation où votre employeur porte plainte contre vous pour violation de certaines interdictions.
Selon Fatima Kader, avocate pour les droits de l'homme, le travail et l'emploi, la principale circonstance qui peut protéger les employés contre un traitement arbitraire est la syndicalisation. Selon elle, les employés syndiqués bénéficient d'une meilleure protection contre le licenciement. Toutefois, elle a déclaré qu'en tout état de cause, un employé ne peut être licencié sans indemnité de licenciement.
Quelle que soit la raison pour laquelle votre employeur décide de vous licencier, surtout maintenant, lors d'une crise coronarienne, il a le devoir de vous prévenir à l'avance. Cette période, selon Mme Kader, varie en fonction du type d'emploi et de la durée d'occupation du poste. Il peut toutefois compenser financièrement cette période, selon un accord.
Un tel point n'est pas possible pour les membres du syndicat. Ils ne peuvent être licenciés que pour un motif valable.
Les risques de réputation peuvent être l'une de ces raisons.
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