Normes du travail au Canada : Droits des travailleurs et responsabilités des employeurs
Découvrez les aspects essentiels du Code du travail canadien, y compris les réglementations fédérales et provinciales qui régissent les heures de travail, les congés, les jours fériés et les procédures de licenciement.
Le Code du travail du Canada établit des normes fédérales du travail qui s'appliquent aux employeurs et employés sous réglementation fédérale. Si vous travaillez dans les secteurs des mines, des transports, des banques, des télécommunications ou d'autres industries fédérales, vous êtes soumis à ces normes. Les normes fédérales du travail couvrent des aspects tels que les heures de travail, les congés payés, les jours fériés, les congés maladie, la cessation d'emploi et d'autres questions liées à l'emploi.
Heures de travail
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Les travailleurs ont droit à au moins un jour de congé complet par semaine, qui peut tomber n'importe quel jour selon le contrat de travail et l'industrie.
Les heures supplémentaires doivent être payées au moins 1,5 fois le taux de rémunération normal. Les cadres et les professionnels hautement qualifiés comme les médecins, les avocats, les architectes et les ingénieurs sont exemptés du paiement des heures supplémentaires.
Dans la plupart des cas, la semaine de travail maximale est de 48 heures. Des permis spéciaux sont nécessaires pour qu'un employé travaille plus de 48 heures, et cela est souvent réglementé par les règles de l'industrie ou les conventions collectives.
Vacances et jours fériés
Les employés ont droit à un minimum de 2 semaines de vacances après un an de travail pour le même employeur, et 3 semaines après 6 ans de service. Certaines provinces, comme la Saskatchewan, accordent aux employés 3 semaines de vacances dès la première année d'emploi. Des conditions plus favorables peuvent également être établies dans certains cas, selon les conventions collectives ou les politiques d'entreprise.
Les employés bénéficient également de 9 jours fériés payés, dont :
- Le jour de l'An
- Le Vendredi saint
- La fête de Victoria
- La fête du Canada
- La fête du Travail
- L'Action de grâce
- Le jour du Souvenir
- Noël
- Le lendemain de Noël
Congés supplémentaires
Les travailleurs ont droit aux types de congés suivants :
- Congé maladie — jusqu'à 17 semaines pour les employés ayant travaillé au moins 3 mois consécutifs.
- Congé de maternité — jusqu'à 17 semaines pour les femmes.
- Congé parental — jusqu'à 63 semaines pour les parents biologiques et adoptifs après 6 mois d'emploi chez le même employeur.
- Congé de compassion — jusqu'à 28 semaines pour s'occuper d'un membre de la famille gravement malade.
- Congé lié au décès ou à la disparition d'un enfant — jusqu'à 52 semaines en cas de disparition et jusqu'à 104 semaines en cas de décès.
Cessation d'emploi
Si un employeur met fin à l'emploi d'un salarié, il doit lui donner un préavis d'au moins 2 semaines ou une indemnité compensatrice. Un employé qui a travaillé plus de 12 mois a généralement droit à une indemnité de départ de 2 jours payés pour chaque année de service.
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Un employé n'est pas tenu de donner un préavis lorsqu'il démissionne, mais c'est recommandé. La plupart des contrats de travail et la pratique courante exigent que les employés donnent un préavis de démission, généralement de deux semaines, ce qui est considéré comme professionnel et respectueux.
Normes du travail provinciales
Au Canada, les provinces et territoires peuvent établir leurs propres normes du travail. Voici quelques exemples :
- Alberta : Les heures de travail maximales sont de 12 par jour. Les travailleurs bénéficient d'un jour férié supplémentaire — la Journée de la famille. Le lendemain de Noël est également un jour férié payé. Les employés doivent donner un préavis de 1 ou 2 semaines lors de leur démission.
- Colombie-Britannique : Les travailleurs doivent avoir au moins 32 heures consécutives libres de travail chaque semaine. Les jours fériés supplémentaires incluent la Journée de la famille et la Journée de la Colombie-Britannique. Le lendemain de Noël est un jour férié payé.
- Nouveau-Brunswick : Les travailleurs bénéficient de deux jours fériés supplémentaires : la Journée de la famille et la Journée du Nouveau-Brunswick. La fête de Victoria et le lendemain de Noël sont également des jours fériés payés.
- Ontario : Les heures supplémentaires sont payées après 44 heures de travail par semaine. Le taux des heures supplémentaires est 1,5 fois le taux normal.
- Québec : Le lendemain de Noël n'est pas inclus dans les jours fériés payés, et le Vendredi saint est payé à la discrétion de l'employeur. Le lundi de Pâques peut également être un jour de congé payé à la place du Vendredi saint, à la discrétion de l'employeur. La semaine de travail standard est de 40 heures mais peut varier selon l'industrie.
Les normes du travail au Canada visent à assurer des conditions de travail équitables pour les employés et les employeurs. Elles comprennent des règles strictes concernant les heures de travail, les vacances, les congés maladie et les jours fériés, ainsi que des exigences claires pour le processus de cessation d'emploi. Il est important de se rappeler que chaque province et territoire peut établir ses propres normes uniques qui peuvent affecter les droits et les responsabilités des travailleurs. Comprendre vos droits en vertu du Code du travail du Canada vous aidera à vous protéger et à mieux naviguer dans les termes de votre contrat de travail.
