Les entreprises canadiennes auront désormais plus de facilité à embaucher des travailleurs étrangers

Le gouvernement canadien a décidé de soutenir les employeurs canadiens qui embauchent des salariés étrangers. Le faible taux de chômage et la pénurie de personnel dans le pays encouragent les employeurs à recruter des employés à l'étranger, et un Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET) spécial est disponible à cette fin. En même temps, la charge de l'emploi d'un spécialiste étranger incombe en grande partie à l'employeur, et pour simplifier le processus, il existe une feuille de route pour les solutions en matière de main-d'œuvre.

Le gouvernement l'a présentée aux entreprises en avril 2022 et elle aide les employeurs à pourvoir les postes vacants. Le ministre canadien de l'emploi, du développement des ressources humaines et des langues officielles, Randy Boissonnault, a annoncé des modifications à la carte. Ces changements sont une réponse aux conditions actuelles du marché du travail et aux perspectives économiques.

Ces mesures prolongées resteront en vigueur jusqu'au 30 août 2024 et seront réexaminées en fonction de l'évolution du marché du travail et des conditions économiques dans les mois à venir. Ces mesures sont les suivantes :

• Extension de la possibilité d'embaucher jusqu'à 30 % de la main-d'œuvre pour des postes au salaire horaire minimum dans le cadre du programme TET dans sept secteurs où les pénuries de personnel se font de plus en plus sentir (hôpitaux, industrie alimentaire, construction, produits du bois, meubles et produits connexes, établissements de soins pour personnes âgées, et services d'hébergement et de restauration) ;
• Maintenir la durée maximale d'emploi à deux ans pour les postes dont le salaire horaire est inférieur au salaire minimum provincial ;
• Ajuster la durée de l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) de 18 mois maximum actuellement à 12 mois maximum afin de mieux répondre aux conditions du marché du travail.

"Les travailleurs étrangers temporaires sont essentiels à l'économie canadienne, et de nombreux secteurs continuent de compter sur leur contribution lorsqu'ils sont confrontés à des postes vacants persistants dans un contexte de pénurie aiguë de main-d'œuvre. C'est pourquoi nous prolongeons ces mesures temporaires pour dix mois supplémentaires", a déclaré M. Boissonnault.

En outre, l'État a procédé à un autre ajustement pour protéger les intérêts des travailleurs étrangers. À partir du 1er janvier 2024, les employeurs seront tenus d'examiner chaque année les salaires des travailleurs étrangers temporaires afin de s'assurer qu'ils sont comparables aux taux de salaire en vigueur pour la profession et la région.

"Les employeurs doivent comprendre que le programme des travailleurs étrangers temporaires devrait soutenir la croissance des salaires dans ce pays, et non l'empêcher", a ajouté le ministre.

Récemment, les économistes ont noté des signes d'atténuation des pénuries de main-d'œuvre. Toutefois, la reprise du marché du travail a été irrégulière et certains secteurs connaissent encore de graves pénuries de personnel.