Le gouvernement canadien investit dans la santé psychologique de ses citoyens
Les gouvernements fédéral et provinciaux sont solidaires dans cette intention.
Bien que la pandémie de COVID-19 ne soit plus à l'ordre du jour, de nombreuses personnes continuent de subir ses divers effets, qu'ils soient économiques ou physiologiques. Et si certains professionnels en 2020-21 se sont inquiétés du manque de travail, d'autres ont fait face à des charges de travail accrues et souffrent désormais de stress post-traumatique. Les gouvernements du Canada ont l'intention de les aider à y faire face.
A cet effet, les autorités allouent 900 000 dollars canadiens au Dr. Peter Center. Il s'agit d'un projet visant à rétablir la santé mentale du personnel médical qui a travaillé directement avec les gens pendant la pandémie.
Pourquoi lui ?
Le travail stressant et les heures supplémentaires sont quelques-uns des facteurs de développement du SSPT. Les symptômes du SSPT peuvent affecter divers aspects de la vie quotidienne, rendant les activités quotidiennes difficiles. Cela dit, fin 2020, Statistique Canada a constaté que les travailleurs de première ligne du secteur de la santé qui interagissent avec les patients sont beaucoup plus susceptibles de développer un TSPT. Dans leur cas, les tests positifs représentaient 10 % du total. À titre de comparaison, au cours de la même période, le taux habituel de tests positifs pour le SSPT était d'environ 5 %.
La Nouvelle-Écosse est allée encore plus loin
Entre-temps, les autorités de Nouvelle-Écosse se sont préoccupées de la santé psychologique de la population active en général. Le 13 octobre, la loi sur l'indemnisation des travailleurs a été modifiée pour inclure le stress parmi les blessures donnant droit à une indemnisation financière.
"Nous voulons nous assurer que les travailleurs néo-écossais bénéficient d'un soutien et d'un lieu de travail sain chaque jour. Malheureusement, ce n'est pas toujours le cas pour certains travailleurs", a déclaré Jill Balser, ministre du travail, des compétences et de l'immigration.
Les modifications entreront en vigueur en septembre prochain et, dans l'intervalle, les employeurs et les compagnies d'assurance devraient avoir le temps d'engager les consultants nécessaires et d'en comprendre les subtilités.
Les paiements pourront compenser de nombreux employés pour les dommages psychologiques subis au travail. Toutefois, les licenciements, les changements de description de poste ou les conflits interpersonnels ne seront toujours pas considérés comme assurables.
Entre autres, les nouveaux amendements augmentent les prestations funéraires pour les travailleurs décédés au travail, qui passent de 4 000 à 15 000 dollars canadiens, et indexent ces prestations sur l'indice des prix à la consommation.
