Les Canadiens ne veulent pas travailler et prennent leur retraite en masse.
Le vieillissement de la population active du Canada est responsable de la pénurie de main-d'œuvre du pays, en particulier dans les grandes entreprises.
Dan Gallagher, propriétaire et PDG du Mikisew Group en Alberta, spécialisé dans les services, la maintenance, la logistique et la construction dans le domaine des sables bitumineux, sait qu'il a plus d'employés en fin de carrière que de débutants.
L'homme d'affaires a accordé une interview à la Presse canadienne dans laquelle il a fait part de ses préoccupations concernant le vieillissement de la main-d'œuvre de son usine.
"Je me promène dans notre magasin et dans nos services de proximité et je vois clairement cette démographie. Il vieillit. Bientôt, nous devrons organiser des fêtes de départ à la retraite", a déclaré M. Gallagher.
L'entreprise, spécialisée dans la production de machines lourdes, est confrontée depuis longtemps à une pénurie de travailleurs. Ils invitent les immigrants à travailler, même ceux d'Australie, mais il y a peu d'amélioration. Les travailleurs plus âgés partent et il n'y a pas eu d'afflux de jeunes travailleurs depuis longtemps.
Les experts estiment que les personnes nées entre 1946 et 1964 prennent leur retraite en masse. De 2016 à 2021, le chiffre était de 1,4 million, et un Canadien sur cinq âgé de 55 ans et plus a pris sa retraite au cours de la dernière année.
Patrick Gill, directeur principal du Business Data Lab de la Chambre de commerce du Canada, a noté qu'il y avait plus d'un million de postes vacants dans les entreprises au cours du deuxième trimestre de 2022. Déjà 36 % des entreprises canadiennes ont un besoin urgent de travailleurs, 45 % dans le secteur de la construction et 58 % dans le secteur du logement et de l'alimentation.
Le gouvernement cherche des moyens de maintenir une génération vieillissante sur le marché du travail et de renforcer les moyens de trouver des immigrants possédant les bonnes compétences.
