Les travailleurs étrangers au Canada sont protégés
Les nouvelles mesures permettront d'éviter les comportements répréhensibles des employeurs.
Le gouvernement canadien renforce la protection des travailleurs étrangers temporaires. Le 26 septembre, une série de mesures ont été annoncées pour assurer la santé et la sécurité de ces travailleurs et surtout pour prévenir les abus de la part des employeurs.
Qu'est-ce qui a été adopté exactement par le gouvernement :
- les employeurs sont désormais tenus de fournir aux travailleurs étrangers des informations sur leurs droits au Canada ;
- les représailles de la part des employeurs, par exemple contre ceux qui ont déposé une plainte de quelque nature que ce soit, sont interdites ;
- il est interdit aux employeurs de faire payer les employés pour leur emploi ;
- l'employeur doit veiller à ce que l'employé ait accès aux services de soins de santé et, si nécessaire, lui fournir une assurance maladie.
Le gouvernement estime que moins d'employeurs peu scrupuleux inviteront des candidats de l'étranger, et qu'il sera plus facile pour les régulateurs d'effectuer des contrôles et de prendre des sanctions contre ceux qui ne respectent pas la loi.
Le Canada arrêtera également les demandes d'une évaluation de l'impact sur le marché du travail (LMIA) si l'on soupçonne que le non-respect des nouvelles règles par l'entreprise mettra en danger la santé et la sécurité de l'employé. Une LMIA est un document qui est presque toujours requis pour l'emploi d'un demandeur d'emploi venant de l'étranger.
La protection des travailleurs étrangers continuera de s'améliorer au cours des prochaines années et comprendra les actions suivantes
- améliorer les outils de sélection des entreprises ;
- Développer le service d'assistance téléphonique aux employés afin que les travailleurs puissent signaler anonymement les cas de mauvaise conduite de la part des employeurs ;
- sensibiliser les employeurs à leurs obligations envers les employés ;
- Une coopération accrue avec les régions canadiennes pour identifier les problèmes en temps opportun.
Le Canada publie également une liste des employeurs qui ont commis des infractions sur un site web spécial.
