Le Canada a besoin de plus de travailleurs qualifiés

Le Canada a besoin d'un plus grand nombre de travailleurs qualifiés. Les changements démographiques et le nombre croissant de retraités stimulent la demande et créent le besoin de recruter et de former des milliers et des milliers de Canadiens à des métiers spécialisés qui peuvent être des carrières prometteuses et gratifiantes.

En Ontario, par exemple, l'industrie de la construction est la deuxième industrie qui connaît la plus forte croissance dans la province. De 2019 à 2022, elle a connu une croissance de 9,2 %. Cette industrie représente une part importante des emplois dans le pays. À Ottawa, cependant, il existe plusieurs professions dont les titulaires ont de bonnes perspectives d'emploi d'ici un an ou deux. Il s'agit notamment de :

• ébénistes ;

• les charpentiers ;

• cuisiniers ;

• mécaniciens industriels (fraiseurs) ;

• les opérateurs de grues à tour ;

• Tuyauteurs de gaz de classe A ;

• Tuyauteurs de gaz de classe B ;

• Mécaniciens en réfrigération et en climatisation ;

• techniciens de maintenance d'équipements lourds ;

• les électriciens industriels ;

• les paysagistes.

Cette semaine, le ministre du Développement de la main-d'œuvre, Randy Boissonnault, a annoncé le lancement d'une nouvelle campagne de sensibilisation visant à souligner la valeur des carrières dans les métiers spécialisés. Des événements de marketing expérientiel seront organisés dans tout le Canada. Ils auront lieu à Ottawa, Montréal, Fredericton, St. John's, Toronto et Vancouver.

Ces expositions interactives permettent aux visiteurs de s'informer sur les différentes professions, de découvrir les métiers les plus demandés dans leur province ou territoire et de savoir ce qu'il faut faire pour devenir un professionnel qualifié. L'objectif de ces événements est de créer une expérience personnelle et immersive pour les participants. La première édition aura lieu ce week-end à Ottawa, au parc Lansdowne.

Cette campagne soutient les efforts du gouvernement du Canada dans le cadre de la Stratégie canadienne pour l'apprentissage, qui soutient une main-d'œuvre qualifiée, inclusive, certifiée et productive. Dans le cadre de cette stratégie, le gouvernement investit chaque année environ 1 milliard de dollars canadiens sous forme de subventions, de prêts, de crédits d'impôt, de prestations d'assurance-emploi pendant l'apprentissage, de projets et de soutien au programme du Sceau rouge, qui fixe des normes uniformes pour l'évaluation des compétences des travailleurs professionnels dans tout le Canada.