Les Canadiens veulent travailler moins de 5 jours par semaine
En 2022, certaines entreprises ont annoncé le passage à la semaine de quatre jours de travail. Mythe ou réalité ?
Une nouvelle étude sur la réduction de la semaine de travail a montré qu'une telle mesure pourrait se traduire par une semaine plus productive, une plus grande fidélité des employés et une meilleure santé de ces derniers.
Les résultats de l'enquête confirment que les employés souhaitent accorder plus d'attention à leur vie personnelle et que les horaires flexibles sont très importants pour eux. Au final, tant les entreprises que les employés en bénéficient.
La nouvelle étude sur le marché du travail indique également que les employeurs qui appliquent des régimes ou des horaires de travail stricts (par exemple, une semaine de travail de 9 à 5) connaissent une baisse de productivité, une augmentation de la rotation du personnel et même de l'absentéisme.
L'auteur principal du rapport, John Messenger, note que la pandémie a fait prendre conscience de l'importance de la vie personnelle et d'une vision différente du marché du travail. Si elle est bien apprise, elle peut contribuer à améliorer les performances des entreprises et à résoudre de nombreux problèmes sociaux.
Une réduction de la semaine de travail :
- conduit à une meilleure santé mentale et physique ;
- augmente la satisfaction au travail ;
- crée un sentiment de sécurité sur le lieu de travail.
Malgré toutes les enquêtes, la plupart d'entre eux continuent de donner la priorité au salaire et aux avantages sociaux. Parmi les 800 répondants, 39 % ont choisi l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et 28 % ont déclaré vouloir travailler à distance.
La Nouvelle-Écosse et la Colombie-Britannique ont déjà expérimenté la semaine de travail de 4 jours.
