Les régions rurales de Terre-Neuve souffrent d'une pénurie de personnel médical
La lutte acharnée pour les médecins se poursuit.
Selon l'association médicale provinciale, de graves pénuries de personnel ont laissé un quart des communautés rurales de Terre-Neuve sans médecin de famille, contre 11 % en 2012. L'île de Fogo, sur la côte nord, a perdu son seul médecin à plein temps pour la première fois en 200 ans ce printemps, et dans la ville de Bonavista, la pénurie de médecins a entraîné la fermeture temporaire des services d'urgence.
La situation s'aggrave à mesure que les obstacles au recrutement de nouveau personnel s'accumulent, notamment les problèmes d'infrastructure et une pénurie générale de médecins dans tout le pays.
La fin en 2019 du programme provincial de validation des compétences, qui attirait les immigrants, n'a fait qu'empirer les choses. Depuis 1997, le programme d'évaluation et de formation des compétences cliniques a amené plus de cinquante médecins formés à l'extérieur du Canada à Terre-Neuve-et-Labrador. Mais ce protocole a été remplacé par le programme d'évaluation de l'aptitude à la pratique, qui a supprimé le processus d'autorisation facilité de la province et privé la région d'un avantage indéniable pour les professionnels de santé étrangers.
Les résidents ont dû se débrouiller seuls pour accéder aux soins médicaux. Lorsque l'Île Bell a perdu son dernier médecin de famille il y a six mois, ses patients ont créé une page de médias sociaux appelée La grande séduction de l'Île Bell. Il a recueilli des dizaines de critiques élogieuses sur Firas Ayar, qui travaillait sur l'île depuis près de 10 ans. La mesure a fonctionné : le médecin est revenu temporairement, mais après avoir échoué à négocier un contrat à long terme acceptable, il est reparti en Ontario.
Les habitants de l'île ne lui en veulent pas : "Personne ne peut reprocher au médecin de refuser d'assumer une charge qui était auparavant partagée à trois.
Le gouvernement provincial promet des réformes du système de soins de santé, notamment de nouveaux plans pour attirer et retenir les médecins. Il est noté que l'ancien modèle de rémunération devient de moins en moins attrayant, de sorte qu'une refonte majeure du système de paie est prévue.
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