Une organisation à but non lucratif de Toronto paie les demandeurs d'emploi pour qu'ils viennent passer un entretien.
Et en plus pour la réalisation d'un test, si nécessaire.
FoodShare Toronto se consacre à la promotion d'une alimentation saine et frugale, en soutenant les producteurs alimentaires locaux et les personnes à faible revenu. En pratique, cela ressemble à une production biologique puis à une livraison à domicile d'aliments sains et végétaliens. Une partie des bénéfices générés est consacrée à l'aide alimentaire pour les pauvres et à l'organisation de divers événements qui attirent l'attention sur la nutrition et les inégalités sociales.
Conformément à la mission qu'elle s'est fixée, la direction de l'entreprise a décidé d'étendre ses idées de justice sociale aux demandeurs d'emploi en les indemnisant pour leur temps. À partir du 1er mars 2022, l'entreprise versera $75 CAD par entretien.
La direction a également annoncé une augmentation du taux horaire minimum à $24 CAD. C'est presque $10 CAD de plus que le taux minimum que l'employeur est tenu de payer en vertu de la loi ontarienne. Le principe interne est que le salarié le mieux payé peut obtenir trois fois plus d'argent que le salarié le moins bien payé, mais pas plus.
Le Canada prend les droits des travailleurs très au sérieux et tente de promouvoir un traitement humain à tous les niveaux. Par exemple, pendant la pandémie, les autorités de la Nouvelle-Écosse ont imposé une semaine de travail de quatre jours. Au Canada, les syndicats organisent souvent des grèves pour réclamer de meilleurs salaires et conditions.
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