Une expérience au Canada : travailler moins, gagner plus

Au Canada, des villes et des entreprises individuelles ont également commencé à tester la semaine de travail de quatre jours. Les résultats obtenus jusqu'à présent sont encourageants.

Rappelons que de 2015 à 2019, l'Irlande a mené 2 expériences pour introduire une semaine de travail de 4 jours sans réduire les salaires. Les résultats ont été incroyables pour toutes les parties. Non seulement la productivité n'a pas diminué, mais elle a même augmenté dans certains cas. Les employés ont déclaré se sentir mieux dans leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Aujourd'hui, 86 % des salariés du pays travaillent une semaine réduite ou voient leur journée réduite.

Le gouvernement de la Nouvelle-Écosse a été le premier du pays à décider d'expérimenter ce nouveau concept. À Gainsborough, une soixantaine de fonctionnaires pourraient prendre un autre lundi ou vendredi de congé. Le projet a débuté en 2020 et ne s'est terminé qu'en avril 2021. Pour l'instant, un horaire plus court a été approuvé pour les employés. Le gouvernement dit qu'il pourrait éventuellement devenir définitif. Bien que le nombre d'heures ait été réduit, la productivité n'a fait qu'augmenter.

En septembre 2020, Gainsborough a été suivi par Sorra en Ontario. L'expérience a duré huit mois et, à son terme, les employés ont repris leur ancien régime de travail. Néanmoins, ils ont la possibilité de prendre occasionnellement un jour de congé supplémentaire le lundi ou le vendredi.

Dans les grandes villes, certaines entreprises sont passées à la semaine de quatre jours de leur propre initiative. Il s'agit notamment de la société de conseil Iversoft, d'Expedibox, de la Fondation David Suzuki au Québec et au Canada atlantique. À Montréal, le studio de jeux vidéo Eidos a fait passer ses employés à une semaine de travail réduite avec un salaire complet. Entre-temps, le nouvel horaire s'applique également au bureau de Sherbrooke. Toutefois, comme le souligne le chef du studio, la tâche principale n'est pas de raccourcir la semaine, mais de rendre le travail plus productif. C'est pourquoi il est nécessaire de repenser la manière dont nous travaillons ensemble. Une solution consiste à réduire les négociations d'une heure à une demi-heure.

Dans un premier temps, les experts ont jugé utopique l'idée de réduire la semaine de travail sans modifier les salaires. Cependant, comme il n'y a aucune preuve de mauvais résultats ou de poursuites judiciaires liés à cette expérience, on peut la considérer comme un succès.

Les avantages de la semaine de quatre jours sont les suivants :

• l'augmentation de la productivité ;
• l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• améliorer la santé mentale des employés.

Parmi les inconvénients, citons les changements d'habitudes des clients, qui entraîneront inévitablement des modifications des horaires de travail. En outre, il est noté que des désaccords peuvent survenir entre des employés d'âges différents. Après tout, l'ancienne génération est déjà habituée à travailler selon un mode différent.

Il est difficile de dire si une telle semaine écourtée se généralisera dans tout le pays. Comme l'a fait remarquer le Premier ministre Justin Trudeau, il est ouvert aux suggestions, mais il est primordial de surmonter la crise du coronavirus. Néanmoins, un sondage Angus Reid a montré que 53 % des Canadiens aiment l'idée de passer à la semaine de quatre jours.