Pourquoi les employeurs canadiens refusent-ils des candidats ?
Vous avez envoyé des dizaines de demandes d'emploi à des employeurs canadiens et avez été rejeté ? Les entreprises vous ont indiqué les principales raisons.
La société américaine Harris Poll, spécialisée dans les études du marché du travail, a mené une enquête auprès des employeurs au Canada à la demande de l'agence de recrutement Express Employment Professionals. Il s'avère que 59% des entreprises interrogées ont des difficultés à recruter.
Quelle en est la raison ? Il s'avère qu'il ne s'agit pas tant de la formation professionnelle des candidats que de leur manque de "compétences flexibles". Ce sont des qualités personnelles qui peuvent être importantes dans n'importe quelle profession.
Un tiers des employeurs ont répondu que les employés potentiels n'ont pas la capacité, la flexibilité et la volonté d'apprendre. Les entreprises notent également que dans une réalité post-pandémique, les compétences flexibles peuvent jouer un rôle encore plus important que le professionnalisme.
"Les entreprises sont tout à fait disposées à investir massivement dans les nouveaux employés : dans la formation, le développement, le coaching et le mentorat", a partagé Brent Pollington, propriétaire d'une franchise Express à Vancouver.
En retour, les employeurs attendent que leur investissement soit rentable. Mais comme il y a une pénurie d'employés qualifiés, dit Pollington, les entreprises ont tout simplement peur d'investir dans leur formation.
Les chercheurs de RBC Economics sont récemment arrivés à des conclusions similaires. L'organisation fait valoir que la pandémie a modifié le marché du travail et que la capacité à s'adapter aux nouvelles conditions, ainsi que les compétences créatives et autres qualités de flexibilité, sont désormais particulièrement appréciées. Voilà le genre d'exigences qui apparaissent de plus en plus souvent dans les offres d'emploi pour 2020-2021.
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