Augmentation du salaire minimum au Québec

Augmentation du salaire minimum au Québec

Mais les travailleurs et les propriétaires d'entreprises ont critiqué la décision des autorités.

Le 1er mai, le gouvernement du Québec a augmenté le salaire minimum provincial de 0,40 CAD pour le porter à 13,50 CAD par heure.

Cependant, de nombreux résidents estiment que ce n'est pas suffisant et qu'une telle augmentation ne changera rien.

"Le salaire minimum ne reflète pas le coût réel de la vie, surtout si l'on considère le coût du logement et du loyer dans les grandes villes", a déclaré aux journalistes Maxim Dmitrienko, employé d'une épicerie.

Il a également fait part de ses préoccupations concernant les augmentations de prix causées par la hausse du salaire minimum. Tony Esposito, le superviseur de Dmitrienko, partage ses inquiétudes.

"Je ne pense pas que les gens en profiteront vraiment à long terme car, comme chacun le sait, les coûts sont toujours répercutés sur les consommateurs, surtout dans les petites entreprises", déclare M. Esposito.

Le gouvernement du Québec a cité les augmentations salariales comme un moyen d'assurer une rémunération équitable aux employés sans nuire à l'employeur. La Fédération canadienne de l'entreprise indépendante n'est pas non plus d'accord. Le porte-parole de la fédération, François Vincent, a déclaré que les autorités auraient dû introduire des incitations fiscales en même temps que les augmentations de salaire, car les petites et moyennes entreprises sont en difficulté à cause de la pandémie.

"Soixante-huit pour cent des PME québécoises ont un chiffre d'affaires inférieur à la normale", a déclaré M. Vincent. — Un tiers sont préoccupés par leur trésorerie. Ce n'est pas bon pour les entreprises et pour l'économie."

Le 1er avril, plusieurs autres provinces ont augmenté le salaire minimum. Un certain nombre de régions le feront en été et en automne.

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