Offre d'emploi pour l'immigration au Canada
Pour obtenir un visa de travail, un permis de travail et immigrer au Canada, un professionnel étranger a besoin d'une offre d'emploi d'un employeur canadien.
Une offre d'emploi est l'une des exigences de nombreux programmes d'immigration canadiens. Elle peut également être nécessaire pour obtenir un visa et un permis de travail temporaire (non saisonnier) au Canada. Dans la législation canadienne, une offre d'emploi peut être désignée de différentes manières : offre d'emploi, proposition d'emploi, offre d'emploi réservé.
Pour la plupart des programmes d'immigration provinciaux, avoir une offre d'emploi d'un employeur provincial est obligatoire. Pour les programmes d'immigration fédéraux, une offre d'emploi n'est pas requise mais peut rapporter des points supplémentaires dans le système Entrée express.
De plus, le programme Volet des talents mondiaux (VTM) offre un processus de visa accéléré pour les professionnels étrangers hautement qualifiés dans les domaines techniques. Cela peut être crucial pour ceux qui cherchent à travailler dans le secteur technologique.
Procédures pour les employeurs
Lorsqu'un employeur canadien souhaite faire une offre d'emploi à un étranger, il prépare un contrat d'emploi formel ou une lettre d'offre d'emploi pour le futur travailleur étranger et le soumet à l'approbation d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et d'Emploi et Développement social Canada (EDSC). Ce document doit inclure :
- le titre du poste ;
- la description du poste, y compris les principales tâches ;
- les exigences du poste — éducation, compétences, expérience et licences nécessaires, le cas échéant ;
- les détails sur les dates de début et de fin (le cas échéant) du poste ;
- les détails de la rémunération — salaire et autres formes de paiement ;
- le nom et l'adresse de l'employeur, l'adresse du futur lieu de travail et les coordonnées du représentant de l'employeur canadien qui peut décrire l'offre d'emploi.
En plus de vérifier l'authenticité de l'offre d'emploi, EDSC vérifiera que les conditions offertes par l'entreprise canadienne à l'étranger répondent aux normes canadiennes. Après cela, EDSC approuvera l'offre d'emploi avec une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). L'EIMT prouve que l'employeur n'a pas pu trouver un citoyen canadien ou un résident approprié pour le poste. Ensuite, IRCC accordera au futur travailleur étranger un permis de travail pour cet employeur spécifique.
Normes salariales et droits du travail
EDSC vérifie les conditions de l'offre d'emploi pour s'assurer qu'elles respectent les normes d'emploi canadiennes, y compris les exigences de salaire minimum. Les salaires minimums varient selon les provinces : par exemple, en 2024, le salaire minimum en Ontario est de 16,55 $ CAD par heure, tandis qu'en Alberta, il est de 15 $ CAD par heure. Les employeurs doivent offrir aux étrangers des conditions qui respectent ces normes.
Les lois du travail canadiennes sont constamment mises à jour pour améliorer la protection des travailleurs. En 2024, de nouvelles lois ont été adoptées pour améliorer les conditions de travail, notamment la protection contre les licenciements abusifs et des exigences plus strictes concernant les termes des contrats et la rémunération.
Travailler au Québec
Si l'emploi est au Québec, l'offre d'emploi doit également être approuvée par le gouvernement du Québec. Les programmes d'immigration du Québec ont leurs propres particularités, et il est important de rester informé, car des changements importants ont été apportés aux processus d'embauche et à la délivrance des permis de travail ces dernières années.
