Offre d'emploi pour l'immigration au Canada
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Pour obtenir un visa et un permis de travail, et pour immigrer au Canada, un professionnel étranger a besoin d'une offre d'emploi.
Une offre d'emploi est une condition requise dans de nombreux programmes d'immigration canadiens. Elle est également requise pour l'obtention d'un visa et d'un permis de travail temporaire (non saisonnier) au Canada. En droit canadien, l'offre d'emploi est désignée de différentes manières : offre d'emploi, offre d'emploi, offre d'emploi réservé, offre d'emploi.
Pour la plupart des programmes d'immigration provinciaux, une offre d'emploi d'un employeur provincial est obligatoire. Pour les programmes d'immigration fédéraux, une offre d'emploi n'est pas requise, mais elle peut être utilisée pour gagner des points supplémentaires dans le système Express Entry.
Lorsqu'un employeur canadien souhaite faire une offre d'emploi à un travailleur étranger, l'employeur prépare un contrat de travail officiel ou une lettre d'offre d'emploi pour le travailleur étranger et l'envoie à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et à Emploi et Développement social Canada ( EDSC) pour approbation. Ce document doit comprendre :
- le nom du poste dans lequel l'étranger travaillera ;
- la description du poste, y compris les responsabilités de base ;
- exigences du poste — formation professionnelle, compétences, expérience et licences requises, le cas échéant ;
- les détails des dates de début et de fin (le cas échéant) de l'emploi ;
- les spécificités de la rémunération, qu'il s'agisse de salaires ou d'autres formes de paiement ;
- le nom et l'adresse de l'employeur, l'adresse du futur lieu de travail de l'employé et des informations sur la personne de contact de l'employeur canadien qui peut décrire l'offre d'emploi.
Outre la vérification de l'authenticité de l'offre d'emploi, le ESDC vérifiera que les conditions offertes par l'entreprise canadienne à l'étranger sont conformes aux normes canadiennes. Le ESDC approuvera ensuite l'offre d'emploi accompagnée d'une Évaluation de l'impact sur le marché du travail (LMIA). L'LMIA prouve que l'employeur n'a pas trouvé de citoyen ou de résident canadien approprié pour le poste. Le ministère de l'immigration accordera alors au futur travailleur étranger la permission de travailler pour cet employeur.
Si le travail est prévu dans la province de Québec, l'offre d'emploi doit également être approuvée par le gouvernement du Québec.