Le Canada a renforcé son contrôle des droits des travailleurs étrangers
Les autorités expliquent les responsabilités des employeurs et partagent une liste noire.
Le ministère de l'Emploi et du Développement social a introduit un certain nombre de règles pour les employeurs qui recrutent des professionnels étrangers. Pour les formuler, 20 séances d'information ont été organisées au préalable. Diverses parties prenantes y ont participé : les employeurs eux-mêmes, leurs associations, les consulats et les agences fédérales.
Comment cela sera-t-il contrôlé ?
Le programme pour les travailleurs étrangers temporaires implique la possibilité d'un retour d'information de la part de l'État. En d'autres termes, un comportement inapproprié de l'employeur peut être signalé au ministère, où la demande sera examinée dans les deux jours, les antécédents de l'employeur dans le cadre du programme seront examinés et un contrôle pourra être entrepris. Il peut s'agir de visites annoncées ou inopinées sur le lieu de travail et d'entretiens avec les employés, les superviseurs et l'employeur.
Le ministère coopère avec d'autres services gouvernementaux, les provinces, les consulats et les organisations d'aide aux migrants. En cas de suspicion d'activité criminelle, les informations sont transmises aux autorités chargées de l'application de la loi.
Les autorités visent à mettre les conditions de travail de toutes les entreprises du programme en conformité avec la réglementation et à informer tous les employeurs de leurs responsabilités.
Quelles sont les sanctions prévues pour les contrevenants ?
Si un employeur ne respecte pas les exigences du programme ou ne coopère pas lors d'une inspection, il peut se voir infliger une sanction administrative pécuniaire, se voir retirer la possibilité de faire venir des travailleurs étrangers et être exclu du programme. Les employeurs qui ne respectent pas les normes du programme sont répertoriés sur un site web accessible au public.
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