L'usine Ford cède aux revendications des travailleurs canadiens
Les conditions de travail s'amélioreront de manière mesurable, ce qui constitue un précédent important.
Unifor, l'un des plus grands syndicats canadiens, a ratifié un accord de trois ans avec la direction de l'usine Ford. La direction de l'entreprise a été en mesure de répondre aux demandes des travailleurs afin d'éviter une grève.
L'accord concerne directement 5 600 travailleurs canadiens et leur offre de meilleures conditions de travail et de salaire. Les parties se sont notamment mises d'accord sur des augmentations de taux horaires, des prestations de salaire de subsistance et des régimes de retraite améliorés. Le syndicat a également négocié de meilleures conditions d'assurance maladie et ajouté deux jours fériés à la liste des congés payés : La journée de la famille (le troisième lundi de février) et la journée nationale de la vérité et de la réconciliation (le 30 septembre).
Ford a également garanti des augmentations de salaire pour chaque année de l'accord de 10 % la première année, de 2 % la deuxième année et de 3 % la troisième année. Une augmentation du taux de départ a été négociée et des normes ont été fixées pour les primes. La prime de productivité pour les employés à temps plein sera de 10 000 dollars canadiens et de 4 000 dollars canadiens pour les employés à temps partiel.
L'accord conclu entre le syndicat et Ford s'inscrit dans le contexte du succès d'Unifor avec Metro et des grands débuts de la sélection transport dans Express Entry, montrant que le Canada a besoin de travailleurs qualifiés dans ce secteur.
Une fois l'accord avec Ford ratifié, Unifor pourra tenter de refaire la même chose avec d'autres grands constructeurs automobiles : Stellantis et General Motors.
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