Dans le sud-ouest de l'Ontario, les travailleurs étrangers temporaires auront plus de facilité à trouver un emploi
Le gouvernement réduira les formalités administratives pour les employeurs qui protègent les intérêts des travailleurs étrangers temporaires.
Le Canada connaît une pénurie de main-d'œuvre et de compétences. Cette situation affecte les employeurs qui n'ont personne pour occuper leurs postes. Le gouvernement reconnaît ces problèmes et s'efforce d'aider les employeurs à embaucher des travailleurs tout en réduisant les délais administratifs liés à l'embauche de nouveaux employés et en protégeant les travailleurs étrangers temporaires contre les abus de pouvoir de la part des employeurs.
Aujourd'hui, lors d'une visite à DC Farms, Irek Kusmierczyk, secrétaire parlementaire du ministre de l'emploi, du développement des ressources humaines et de l'intégration des personnes handicapées, a annoncé le lancement du programme pilote pour les employeurs reconnus (REP), dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires (Temporary Foreign Worker). Le REP est une initiative triennale visant à remédier aux pénuries de main-d'œuvre et à réduire la charge administrative pesant sur les employeurs qui participent au programme des travailleurs étrangers temporaires de manière répétée et qui démontrent qu'ils sont en parfaite conformité avec les exigences du programme.
Le Programme des employeurs reconnus, qui recevra 29,3 millions de dollars canadiens sur trois ans, a été annoncé pour la première fois lors du budget 2022, sous le titre provisoire "le modèle de l'employeur de confiance". Dans le cadre du REP, les employeurs éligibles auront accès à un LMIA valable pendant 3 ans, et bénéficieront également d'un processus de demande LMIA simplifié s'ils ont besoin d'embaucher des travailleurs supplémentaires dans la même profession dans le cadre du projet pilote.
Cela aidera les employeurs à mieux planifier leurs politiques de ressources humaines et à réduire le nombre d'EIMT qu'ils doivent déposer sur une période de trois ans. Les employeurs qui obtiennent la reconnaissance recevront également une marque correspondante de la banque d'emplois, ce qui permettra aux employés potentiels de voir le statut reconnu de l'employeur.
Pour participer au programme pilote des employeurs reconnus, les employeurs doivent avoir obtenu au moins trois EIMT positifs au cours des cinq dernières années dans la même profession considérée comme étant en pénurie d'après les données du Système canadien de prévision de l'emploi. Ces employeurs feront l'objet d'une évaluation préalable plus rigoureuse en fonction de leurs antécédents de participation au programme. Cela permet de s'assurer que seuls les employeurs ayant les meilleures pratiques d'embauche seront des participants au REP.
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