#RageApplying : Comment les Canadiens exercent des représailles contre leurs employeurs
Au Canada, la meilleure façon de se venger de son ancien patron est de trouver un meilleur emploi.
Le hashtag #RageApplying et la tendance du même nom gagnent en popularité sur les médias sociaux canadiens. L'idée est que si un employeur traite mal les Canadiens, ils commencent à envoyer agressivement leur CV à d'autres emplois.
Grâce à un marché de l'emploi en constante progression, il est facile de trouver un emploi au Canada : en règle générale, il suffit d'envoyer son CV 10 à 15 fois. Amanda, une habitante d'Ottawa, a lancé la tendance sur les médias sociaux. Elle n'aimait pas la façon dont elle était traitée sur son lieu de travail. Cette femme en colère a envoyé son CV pendant une semaine et a fini par obtenir un poste similaire, mais avec un salaire supérieur de 25 000 dollars canadiens.
Inspirés par sa réussite, les Canadiens lui ont emboîté le pas. Il s'est avéré qu'il était possible de trouver un nouvel emploi en 3 à 10 jours. Souvent, les employeurs tentent d'attirer les travailleurs avec des salaires élevés et diverses primes. Au Canada, les spécialistes qualifiés font l'objet d'une véritable concurrence.
C'est une très bonne nouvelle pour les citoyens canadiens et les immigrants titulaires d'un permis de travail. Mais les employeurs eux-mêmes sont horrifiés : non seulement les spécialistes sont difficiles à trouver, mais ils changent d'emploi au moindre mécontentement. Ils doivent chercher des employés immigrés, même pour des postes prestigieux et bien rémunérés.
Par exemple, la marque de vêtements de sport Lululemon a déjà annoncé qu'elle avait l'intention d'embaucher 2 600 étrangers pour des postes de programmeurs, de cadres supérieurs et de concepteurs.
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