La province de l'Ontario a mis à jour les conditions pour les candidats immigrants et leurs employeurs

La province de l

Dressons la liste des responsabilités de l'employé et de l'employeur.

Nous parlons des candidats qui viennent au Canada dans le cadre de la filière provinciale des offres d'emploi des employeurs. Le gouvernement de l'Ontario a révisé les normes du Programme des candidats à l'immigration en Ontario (PCPO) et prévient qu'il peut révoquer les permis de travail en cas de violation, ainsi qu'interdire aux organisations d'embaucher des étrangers.

Exigences pour les employés :

  1. Démontrer son intention de résider en Ontario.

  2. Travailler dans un poste agréé au moment de la nomination, si la personne est déjà employée dans cette entreprise.

  3. Demander un permis de travail dans un délai de six mois à compter de la date de désignation, si la personne n'a pas encore commencé à travailler.

  4. Prendre un emploi dans les dix mois suivant la date de nomination au poste, s'il s'agit d'un nouvel emploi.

  5. Informez immédiatement le bureau de l'OINP par écrit si, après dix mois, la personne n'a toujours pas commencé à travailler.

  6. Continuer à travailler dans le poste approuvé jusqu'à ce que le permis de séjour permanent soit accordé.

  7. Informez immédiatement le bureau de l'OINP par écrit si l'employeur, le titre du poste, les fonctions, le salaire, les heures et le lieu de travail ont changé.

Considérez le premier point séparément. Les agents d'immigration évaluent votre intention de rester vivre en Ontario après avoir obtenu un permis de résidence permanente en fonction des critères suivants .

  1. Vous avez travaillé ou travaillez en Ontario.

  2. Vous avez été invité à travailler en Ontario, vous avez été interviewé.

  3. Vous avez étudié en Ontario.

  4. Vous étiez volontaire en Ontario.

  5. Vous louez ou avez déjà acheté une maison en Ontario.

  6. Vous êtes venu en Ontario.

  7. Vous avez des relations personnelles ou professionnelles avec la population locale.

Exigences pour les employeurs qui invitent des étrangers

  1. Renouveler le contrat du candidat le jour de la nomination au poste si le candidat travaille déjà pour l'organisation.

  2. Embaucher un candidat dans les dix mois suivant la date de nomination approuvée, s'il n'est pas déjà employé par l'organisation.

  3. Informez immédiatement le bureau de l'OINP par écrit si, après dix mois, le candidat n'a toujours pas commencé à travailler.

  4. Prolonger le contrat du candidat jusqu'à ce qu'il obtienne un permis de séjour permanent.

  5. Ne modifiez pas l'intitulé du poste, les responsabilités, le salaire, les horaires et le lieu de travail.

  6. Informez immédiatement par écrit le bureau de l'OINP si vous ne pouvez plus remplir l'une des conditions énumérées ci-dessus.

On ne sait pas encore comment la norme actualisée sera appliquée dans la pratique. Mais il est probable que les nouvelles exigences imposées aux employeurs protégeront les immigrants contre les licenciements non fondés et inattendus.

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