Le sujet de la vaccination obligatoire au Canada devient de plus en plus aigu
Les syndicats sont divisés sur la vaccination sur le lieu de travail.
Les entreprises privées au Canada ont le droit de mettre en œuvre leur propre politique de vaccination et beaucoup d'entre elles ont décidé de rendre obligatoire la vaccination du personnel contre le COVID-19. À défaut, l'employé pourrait être placé en congé sans solde, voire licencié. Les avocats estiment qu'il serait très difficile pour un employé de défendre son droit de refuser de se faire vacciner et d'éviter les conséquences dans un tel cas. Les avis des syndicats du Canada sont partagés.
L'objectif des syndicats est de protéger les droits des travailleurs. La situation est double. Certains syndicats estiment que protéger les travailleurs signifie les obliger à se faire vacciner pour éviter une épidémie de COVID-19 sur le lieu de travail. D'autres sont d'avis qu'il faut défendre le droit des employés à prendre leurs propres décisions concernant leur santé et à ne pas divulguer leurs informations confidentielles.
Par exemple, Jerry Dias, responsable du syndicat de la grande entreprise Unifor, a explicitement conseillé aux employés de se faire vacciner ou de trouver un autre emploi. Jusqu'à ce que les employés soient vaccinés, ils seront mis en congé sans solde.
"Et s'ils ne se font pas vacciner dans un délai raisonnable, c'est très bien", dit M. Dias. — Ils peuvent travailler pour une autre organisation."
M. Diaz a également déclaré dans une interview que si leur entreprise licencie un employé pour avoir refusé de se faire vacciner, il est inutile de compter sur l'aide des avocats de l'organisation.
La compagnie aérienne WestJet, qui est basée au Canada, a exigé que les travailleurs aient reçu les deux vaccins avant le 30 octobre. Le test COVID-19 n'est pas accepté comme alternative. Les syndicats d'enseignants de l'Ontario ont également soutenu la vaccination obligatoire du personnel scolaire.
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