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Refus de se faire vacciner : pouvez-vous bénéficier d'une allocation de chômage ?

Refus de se faire vacciner : pouvez-vous bénéficier d

Les employés peuvent être exclus des prestations s'ils refusent de se faire vacciner.

Le gouvernement canadien a annulé les prestations antérieures liées au COVID-19 et les a remplacées par de nouvelles. Les résidents qui ne travaillent pas en raison des lockdowns peuvent désormais demander une allocation de 300 dollars canadiens par semaine. Les indemnités de chômage habituelles continuent également de s'appliquer.

Bien que le gouvernement canadien n'exige pas que les travailleurs soient vaccinés dans la plupart des domaines, les entreprises peuvent mettre en œuvre leurs propres politiques de vaccination. Nombre d'entre elles obligent leurs employés à se faire vacciner sous peine de licenciement.

Le Service de l'emploi et du développement social du Canada a publié un avis à l'intention des employeurs sur la façon de remplir les renseignements sur les antécédents professionnels nécessaires pour demander des prestations. Selon les nouvelles directives, si un employé ne se présente pas au travail, a été suspendu ou licencié pour avoir refusé de se conformer aux ordres de vaccination, l'employeur doit indiquer que l'employé a démissionné, pris un congé ou a été licencié. Un tel dossier peut empêcher l'employé de demander des allocations de chômage, car seules les personnes qui ont perdu leur emploi sans que ce soit de leur faute peuvent en bénéficier.

Selon Adam Savallo, avocat spécialisé dans le droit du travail, les employés qui ne sont pas autorisés à travailler parce qu'ils refusent d'être vaccinés peuvent perdre leur droit aux prestations, mais cela ne signifie pas nécessairement qu'ils le perdront.

"Je pense que dans certaines circonstances, il y aura une approche basée sur la situation et tous les facteurs du travail d'une personne seront pris en compte", a déclaré M. Savallo. — Il est certain que, dans certaines situations, les employés ne seront pas admissibles aux prestations."

L'avocat estime que les cas de licenciement pour cause de refus de vaccination sont susceptibles d'être traités au cas par cas. Par exemple, le Service canadien de l'emploi a énuméré plusieurs facteurs à prendre en compte dans la notification : si la politique de vaccination était clairement énoncée dans l'entreprise, si elle était raisonnable dans les conditions de travail et s'il y avait des exceptions possibles.

Un autre avantage prévu pour les résidents touchés par la pandémie ne s'applique pas à ceux qui perdent leur emploi parce qu'ils refusent de se faire vacciner.

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